Informații utile

Intră! Antrenorul a ajutat!

Intră! Antrenorul a ajutat!


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

O nouă oportunitate pe părțile laterale ale camerei pentru copii. Experții noștri așteaptă cu nerăbdare să vă întrebați cu privire la muncă, parenting, alăptare, sport Primul antrenor Anikou a plecat în sala noastră de forumuri.

Ce ar trebui să facă o mamă care are doi copii acasă și să-și părăsească munca? Ce fel de muncă doriți să faceți și ce tipuri de teleoperare puteți face?

Anj Anikу

Anikou Ъj, partener strategic la Business Coach Kft., Consideră că telecomutarea este de obicei tipul de activitate care are cele mai eficiente rezultate și că execuția sarcinii poate fi împărțită cu o flexibilitate relativă. Exemple includ prelucrarea datelor, analiza, generarea de rapoarte, traducerea, aplicarea sau studiul și altele asemenea. În opinia mea, nu este posibil să îndepliniți cu succes sarcini care necesită un răspuns imediat, o planificare deficitară, cum ar fi serviciul pentru clienți cu căldură.
O altă solicitare recurentă este modul în care mama unui copil mic ar trebui să o caute.
Antrenorul a recomandat sporturile și cercurile de mișcare.
- Conform unui sondaj recent, cel puțin 40 la sută dintre posturile vacante nu sunt publicitate public de către companii - spune New Anikou -, ci doar din surse interne sau doar din reclame interne. Prin urmare, cu siguranță, merită ca prietenii, rudele, cunoscuții apropiați și pe termen lung să fie în căutarea unui loc de muncă și să se gândească la orice oportunitate de întâlnire - a spus Anik.
Biografia este un punct esențial pentru toți străinii. Dar copilul trebuie inclus în curriculum vitae?
Antrenorul sugerează că anii petrecuți acasă ar trebui reflectați în biografie în așa fel încât să nu pară a fi un act de mângâiere, ci mai degrabă o reflectare a noilor abilități pe care le-am dobândit. De exemplu, abilități organizaționale, managementul timpului (aceasta este întotdeauna o necesitate atunci când lucrezi cu un copil, chiar dacă ai doar un loc de muncă ocazional).
Mamele cu copii mici au o problemă constantă de a trebui să lipsească mult din cauza bolii copilului. Acest lucru provoacă numeroase conflicte la locul de muncă. De exemplu, unul dintre inculpați a fost demis din cauza faptului că firma primea locuri de muncă din ce în ce mai serioase și salariul îi scădea. Pe măsură ce copilul devine din ce în ce mai afectuos pentru curea, mama nu mai poate ieși din cutia „muncă inofensivă”.
„Odată cu schimbarea și devenirea copiilor, multe mămici își dau seama că eliberează energii la care le-ar plăcea să lucreze”, spune Anik. - Urmărește realizarea: stai în fața șefului tău și spune-mi ce se întâmplă! Nu îți poți da seama de gândurile tale, de dorințele tale, deci fii asistent: fii clar cum îți vezi poziția actuală la companie, ce vrei să schimbi și ce noi provocări cauți. Majoritatea șefilor își doresc ca subordonații lor să-și asume mai multe responsabilități și responsabilități, întrucât îi pot scuti de responsabilitățile lor. Dacă șeful dvs. actual s-a blocat cu dvs., poate doriți să luați în considerare trecerea la o companie mai mare sau să o căutați pe alta.